bon, j'avoue que j'ai pas suivi tout en detail, parce que ca me saoule tout ca et que j'ai pleins d'autres trucs a m'occuper avant ca. en plus j'ai vraiment pas envi de me lancer dans ce debat.
donc, korus: mon 1° taf était un cdi direct. je pouvait empreinter a l'age de 20 ans sans trop de probleme, pareil, aucun soucis pour l'apparte.
depuis je fait que des cdd ou de l'interim, et la, c'est mort.
ce qu'il y a , c'est que ya souvent tout un monde entre ce qu'on imagine que les patrons vont faire et ce qu'il font vraiment.
genre avant, le contrat jeune. c'était bordé de bonne intentions. au final, au bout du contrat les gens se font jeter. la je paris que ca sera pareil. ya combien de boite ou ils s'en foutent du temps que tu passe a étre formé?
parce que si ils t'integre dans la structure c'est plus la meme gestion pour eux qu'un mec qu'on peut jeter du jour au lendemain.
akira:
c'est surtout le fait qu'on puisse te jeter sans aucun motif qui a mobilisé aussi. enfin, je pense. pareil, pourquoi une periode de 2 ans? en genral en quelques mois tu peut juger de la capacité du mec. a part quelques postes a responsabilité, ou la, ok. il faut du temps pour juger le mec.
moi je pense que cette loi est fait pour que les patron n'ai que des gens en cpe, donc pas cher, pour les postes ou ca doit etre rentable avant tout. tu prend un gars. tu le paye au smic pendant 2 ans, et ensuite, tu le jete parce que si tu le valide, il va vouloir une augmentation. donc, autant en reprendre un autre qui va etre operationnel en quelques semaines.
